新冠肺炎疫情防控期間，本鋼集團創(chuàng)新人才引進工作，通過“云招聘”，以非常速度拓寬圍度“撒網(wǎng)”招人，取得了人才招聘工作時間短、效率高、質(zhì)量優(yōu)、成本低等多重成效。
本鋼集團人力資源管理中心專家管理室主任王威向記者介紹，往年，本鋼集團春秋季招聘僅限各大高?，F(xiàn)場面試。今年，他們結(jié)合疫情防控形勢，采用網(wǎng)上“云招聘”方式進行。這種招聘方式迎合了疫情期間高校畢業(yè)生就業(yè)的需求，傳播速度快、宣傳深度和廣度比預(yù)料的要大很多。
以非常速度“撒網(wǎng)”，借力國聘網(wǎng)，中智網(wǎng)、智聯(lián)及前程無憂，以及各高校校園網(wǎng)，各省市智慧創(chuàng)業(yè)平臺、云就業(yè)企業(yè)校招管理平臺等知名網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，展開“高端”競聘。本鋼集團“云招聘”自今年3月下旬“撒網(wǎng)”，在全國知名網(wǎng)站發(fā)布招聘信息以來，在短時間內(nèi)投入了聲訊設(shè)備、背景圖、宣傳版、網(wǎng)絡(luò)傳輸設(shè)備等，快速建成了人才引進工作室。4月2日，啟動首次人才引進工作室“云招聘”，當(dāng)天有1名博士研究生、1名碩士研究生與本鋼集團人力資源招聘專家、鋼鐵軋等工藝技術(shù)業(yè)務(wù)專家“云”見面，一問一答間，輕松完成面試。
拓寬“圍度”，引來碩士研究生“云集”競聘。本鋼集團“云招聘”信息發(fā)布后，影響力迅速擴大，受到國內(nèi)各知名高校畢業(yè)生的青睞，僅十幾天就接到1000多份應(yīng)聘簡歷。截至4月19日，共接到應(yīng)聘簡歷2500余份。本鋼集團人力資源管理中心本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，從高學(xué)歷向低學(xué)歷逐層篩選，選出今年國內(nèi)知名院校即將畢業(yè)的、鋼鐵行業(yè)緊缺的碩士研究生13名，參加第一階段的板材產(chǎn)品研究院產(chǎn)品研發(fā)專業(yè)崗位競聘。像這樣集中人力、時間，足不出戶的遠程招聘，在本鋼集團人才引進工作中還是首次。
采用“云招聘”方式，滿足了疫情防控的要求，且極大地節(jié)省了人力和時間，也使招聘人工成本降了下來。以往，本鋼集團人力資源管理中心在每年春秋兩季派出工作人員，從北到南、從東向西，“撒網(wǎng)”全國高等院校，耗時長達兩三個月，在眾多應(yīng)聘畢業(yè)生中篩選耗時耗力，招聘到緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生比較難。今年創(chuàng)新招聘模式后，在解決這些問題的基礎(chǔ)上，還優(yōu)中選優(yōu)，招聘到了緊缺專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)發(fā)展輸入了大量新鮮血液。
本鋼集團人力資源管理中心專家管理室主任王威向記者介紹，往年，本鋼集團春秋季招聘僅限各大高?，F(xiàn)場面試。今年，他們結(jié)合疫情防控形勢，采用網(wǎng)上“云招聘”方式進行。這種招聘方式迎合了疫情期間高校畢業(yè)生就業(yè)的需求，傳播速度快、宣傳深度和廣度比預(yù)料的要大很多。
以非常速度“撒網(wǎng)”，借力國聘網(wǎng)，中智網(wǎng)、智聯(lián)及前程無憂，以及各高校校園網(wǎng)，各省市智慧創(chuàng)業(yè)平臺、云就業(yè)企業(yè)校招管理平臺等知名網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，展開“高端”競聘。本鋼集團“云招聘”自今年3月下旬“撒網(wǎng)”，在全國知名網(wǎng)站發(fā)布招聘信息以來，在短時間內(nèi)投入了聲訊設(shè)備、背景圖、宣傳版、網(wǎng)絡(luò)傳輸設(shè)備等，快速建成了人才引進工作室。4月2日，啟動首次人才引進工作室“云招聘”，當(dāng)天有1名博士研究生、1名碩士研究生與本鋼集團人力資源招聘專家、鋼鐵軋等工藝技術(shù)業(yè)務(wù)專家“云”見面，一問一答間，輕松完成面試。
拓寬“圍度”，引來碩士研究生“云集”競聘。本鋼集團“云招聘”信息發(fā)布后，影響力迅速擴大，受到國內(nèi)各知名高校畢業(yè)生的青睞，僅十幾天就接到1000多份應(yīng)聘簡歷。截至4月19日，共接到應(yīng)聘簡歷2500余份。本鋼集團人力資源管理中心本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，從高學(xué)歷向低學(xué)歷逐層篩選，選出今年國內(nèi)知名院校即將畢業(yè)的、鋼鐵行業(yè)緊缺的碩士研究生13名，參加第一階段的板材產(chǎn)品研究院產(chǎn)品研發(fā)專業(yè)崗位競聘。像這樣集中人力、時間，足不出戶的遠程招聘，在本鋼集團人才引進工作中還是首次。
采用“云招聘”方式，滿足了疫情防控的要求，且極大地節(jié)省了人力和時間，也使招聘人工成本降了下來。以往，本鋼集團人力資源管理中心在每年春秋兩季派出工作人員，從北到南、從東向西，“撒網(wǎng)”全國高等院校，耗時長達兩三個月，在眾多應(yīng)聘畢業(yè)生中篩選耗時耗力，招聘到緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生比較難。今年創(chuàng)新招聘模式后，在解決這些問題的基礎(chǔ)上，還優(yōu)中選優(yōu)，招聘到了緊缺專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)發(fā)展輸入了大量新鮮血液。
